Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, Fachhochschule der Deutschen Bundesbank - Schloss Hachenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gordon-Growth-Formel wurde bereits 1938 von J.B. Williams entwickelt und dann im Jahre 1956 von M.J. Gordon und E. Shapiro wiederentdeckt. Das Gordon-Growth-Modell ist ein sogenanntes Dividendendiskontierungsmodell, das der Ermittlung eines Kapitalbarwertes einer Aktie dient. In solchen Modellen geht man davon aus, dass der Barwert der Investition von der Summe der zu erwartenden diskontierten Rückflüsse (Cash Flows) abhängt. Die vorliegende Arbeit beschreibt die Herleitung des Gordon-Growth-Modells und die zugrundeliegenden Annahmen. Weiter werden die Kritikpunkte und Grenzen des Modells dargelegt und Lösungsansätze zu den dargestellten Problemen aufgezeigt. In einem nächsten Punkte werden die Anwendungsmöglichkeiten der Formel vorgestellt. Darüber hinaus werden mögliche dem Modell zugrundeliegende Unternehmen über ihr Investitionsverhalten beschrieben. (Lergenmüller, Nico)

Auf die Frage, was sie im Leben suchen, werden sehr viele Menschen antworten: Glück: Sehr viel weniger Menschen aber schätzen sich selbst wirklich als glücklich sein. Anna Viktoria Connor will Ihnen in diesem Buch Wege zum Glück aufweisen, zu einem Glück, das nicht von äußeren Umständen, nicht vom Haben oder Gelten abhängt, sondern von der Erfahrung der Einheit allen Lebens. Das Zentrale Anliegen der Autorin als Coah und Therapeutin ist es, den Menschen einen Unmittelbaren Konakt zu ihrem eigentlichen Wesen, so wie zu ihrer Kraft und Körperweisheit zu ermöglichen, so dass sie in der Lage sind, in jedem Augenblick bewusst und vollkommen zu leben. Ihr Buch zeit einen Transformationsprozess auf, der von unbewussten Konditioniereungen hin zu einem bewussten Leben führt. Neben klaren Darstellungen der tiefer liegenden geistigen und psychischen Zusammenhänge finden Sie zahlreiche Übungen und praktische Anregungen - für Ihren persönlichen Weg zum Glück. Dieses Buch ist ein Wegweiser für ein glückliches, sinnerfülltes Leben, das dem Einzelnen Erfüllung bringt, ebenso aber positive Auswirkungen auf die Gesellschaft. (Connor, Anna-Viktoria)

Untersuchungen zur Entwicklung der Erneuerbaren Energien und speziell zur Windenergie gibt es mittlerweile eine ganze Menge. In diesem Buch wird das Thema aber zugleich benutzt, um die Innovationsforschung und die Politikana- se ein ganzes Stück voran zu treiben. Das Neue und höchst Lesenswerte an der Arbeit von Dörte Ohlhorst ist die exemplarische Anwendung und die Weiterentwicklung der ¿Konstellationsa- lyse¿. Dass politische Steuerung, die Innovationen bewirken und deren Diffusion umsetzen will, von der Art und ¿Konfiguration¿ der beteiligten Akteure abhängt, ist dabei der Ausgangspunkt. Die Verfasserin will mit der Darstellung dieses - folgreichen Innovationsprozesses zum einen zeigen, ¿in welche Konstellationen die Nischentechnologie der Windenergie jeweils eingebettet war¿. Zum anderen soll die ¿Dynamik des Innovationsprozesses¿ unter dem Aspekt der Steuerung systematisch im Hinblick auf typische Abläufe analysiert werden. Das Problem der Innovationsforschung ist ja die extreme Vielfalt möglicher Einflussfaktoren und deren Veränderung im Zeitverlauf. Da bietet eine Methode Vorteile, die eine Differenzierung des Entwicklungsprozesses (Phasentypen) - möglicht und damit die strukturierte Analyse von Handlungskontext und - teurskonstellation verbindet. Die Autorin bietet dabei nichts weniger als ein F- schungsdesign für die empirische Analyse technologischer Innovationsprozesse, die ¿ wie das Gros der Umwelttechniken ¿ von politischer Steuerung abhängen. (Ohlhorst, Dörte)

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Osnabrück, Veranstaltung: Innovationsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entwicklung der Menschheit ist seit je her durch technologischen Fortschritt geprägt, technische Entwicklung verändert die Gesellschaft und haben damit Einfluss auf jeden einzelnen Menschen. Das gilt z.B. für die Entwicklung von den ersten Werkzeugen bis hin zur Industriegesellschaft, oder der Tatsache, dass heute in der Pharmaindustrie kein neues Medikament mehr entwickelt wird, das nicht von Methoden und Techniken aus der Biotechnologie abhängt. Dementsprechend werden neuen Technologien große Potenziale für die internationale Wettbewerbsfähigkeit verschiedener Wirtschaftssektoren zugemessen, neue Technologien werden an dieser Stelle sprichwörtlich zur treibenden Kraft. Diese Ausarbeitung soll die Fragen klären, wie man Potenziale neuer Technologien rechtzeitig erkennt und wie man diese möglichst effizient nutzt, welche Arten von Technologien es gibt und welche Merkmale und Eigenschaften Technologien haben. Abschließend wird ein konkreter Überblick gegeben, welche neuen Technologien in den kommenden Jahren immer weiter an Bedeutung gewinnen werden, insbesondere auch für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Schließlich sind Forschung, Entwicklung und daraus abgeleitete Hochtechnologien die einzige Ressource, mit denen ein Land wie Deutschland, ohne nennenswerte natürliche Rohstoffe, seine gute Stellung unter den führenden Wirtschaftsnationen in Zukunft weiterhin behaupten kann. Noch gibt es einen Vorsprung bzw. eine Spitzenstellung in neuen Technologien, doch immer weiter steigende Forschungs-budgets anderer Nationen, insbesondere der asiatischen, greifen diese Stellung auf Dauer an. (Hommers, Rolf)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es kann davon ausgegangen werden, dass es kein optimales, für alle Betriebe anwendbares Führungsmodell gibt, sondern dieses vielmehr von dessen Situation, Größe und Alter abhängt. Führungsmodelle treffen Aussagen darüber, wie die Praxis der Führung in den Unternehmen vollzogen werden soll. Sie beruhen teils auf wissenschaftlichen Grundlagen, teils sind sie aus praktischen Erfahrungen entstanden. Es wird davon ausgegangen, dass sich das Führungsverhalten auf die Produktivität sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt, und damit ein Wettbewerbsfaktor darstellt. Die Anwendung soll ein einheitliches Führungsverhalten im Unternehmen bewirken. Führen von Unternehmen und Personal war niemals einfach. Heute ist es noch komplizierter geworden ¿ aufgrund einer Reihe von internen wie externen Entwicklungen. Wettbewerb und Technik, wirtschaftliche und gesellschaftliche Strömungen verursachen oft einen Wandel der Rahmenbedingungen. Dem zu Folge müssen sich Führende und Geführte immer wieder auf veränderte Führungssituationen einstellen, um die Unternehmensziele erfüllen zu können. In der vorliegenden Arbeit wird auf einige Führungsmodelle eingegangen. Zuerst wird vor den ausgewählten Führungsmodellen die Definition der Führung vorgestellt. Im Rahmen der verhaltensorientierten Führungsmodelle werden die verschiedenen dimensionalen Führungskonzepte näher erläutert. Des weiteren werden situationsorientierte sowie interaktionsorientierte Führungsmodelle dargestellt. Im folgenden werden verschiedene Verhandlungsprozesse und Möglichkeiten der Konfliktbewältigung beschrieben. An einem Beispiel aus der betrieblichen Praxis werden Bezüge zwischen den theoretischen Ansätzen und der Realität hergestellt, wobei anhand einer dargestellten Situation verschiedene Führungsstile und Verhandlungstechniken und deren Auswirkungen betrachtet wird. Eine Zusammenfassung schliesst die Hausarbeit ab. (Loderbauer, Stefan)

Innovation and Export

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Mokadem, Leila: Kontrollen und Ziele von Investitionen in der islamischen Wirtschaft

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Osapiri, John: Regulierung von Investitionen und Handel in Uganda zur Erreichung der Ziele des E.A.C.